Engagement RSE

SG Luxembourg considère que le bien-être des employés est un moteur de performance à long terme et qu'il est essentiel pour son attractivité, son efficacité et sa durabilité. Le Groupe a donc mis en œuvre au cours des dernières années plusieurs initiatives clés pour améliorer le bien-être au travail, telles que : 

• La promotion de méthodes de travail efficaces telles qu'une politique d'horaire flexible ; 
  Le travail à domicile : parmi plus de 1 500 employés au Luxembourg, près de 400 d'entre eux ont adopté le travail à domicile régulier.

L'égalité des sexes est un objectif prioritaire au sein de SG Luxembourg et de sa direction. SG Luxembourg a signé la Charte luxembourgeoise de la diversité en 2013, et participe depuis longtemps à la Journée de la diversité de Lëtzebuerg. L'accélération de la diversité internationale, un défi important pour une banque internationale, est notre deuxième objectif principal. De nombreuses initiatives ont été mises en œuvre dans ce domaine.
 

Dans la continuité de ses actions passées, SG Luxembourg a renouvelé en 2019 son soutien aux associations "Special Olympic Luxembourg" et "Back to Sport". A l'occasion d'événements clients tels que le "Tournoi de golf", SG Luxembourg s'est également associée à la Fondation Croix Rouge Kannerhaus Jean. Pour la cinquième année, les banquiers privés ont également décidé de mettre à profit leurs compétences et de visiter les écoles luxembourgeoises lors de la "Semaine de l'éducation financière" de mars afin de donner aux élèves une meilleure compréhension des questions de finances personnelles et d'instaurer de bonnes habitudes en matière de gestion budgétaire. Depuis janvier 2018, une initiative de "don de salaire" permet au personnel de contribuer à l'association PADEM (Programme d'Aide et de Développement aux Enfants du Monde) et à son projet Eclaireurs et Eclaireuses du Sénégal. En 2019, et suite à une présentation à notre conseil d'administration de notre stratégie RSE renouvelée, SG Luxembourg a pris l'initiative de lancer une Communauté RSE ouverte à toutes les préoccupations de notre personnel en matière de durabilité. Près de 150 employés sont aujourd'hui membres de la Communauté, une preuve éclatante de leur engagement.

La stratégie de mécénat et de sponsoring de Société Générale Luxembourg s'inscrit dans la politique du Groupe, avec un accent particulier sur le rugby, l'art moderne et contemporain et le sponsoring socialement responsable.

Sports

Notre engagement dans le sport reflète les valeurs de Société Générale : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Il est important de faire preuve de loyauté, d'instaurer la confiance et d'entretenir des relations avec nos partenaires et clients, année après année.
Outre le golf, les sports pour handicapés et le bridge, le principal engagement sportif de Société Générale est le rugby, à travers son partenariat avec la Fédération Française de Rugby, l'équipe nationale de France et la Ligue Nationale de Rugby. Son engagement s'étend désormais au-delà des frontières de la France. La Société Générale a été partenaire officiel de la Coupe du monde de rugby 2019 qui s'est tenue au Japon.

L'art contemporain

La collection d'art contemporain de Société Générale a été lancée en 1995 et compte aujourd'hui près de 400 œuvres originales et 750 lithographies, gravures et sérigraphies. Structurée autour de trois supports principaux - peinture, sculpture et photographie - elle abrite les œuvres d'artistes connus et de créateurs en devenir. En offrant un panorama de la création artistique contemporaine, la collection Société Générale combine une approche pédagogique et une politique ambitieuse de mécénat.
En savoir plus : Collection Société Générale 
 

Musique

A travers l'association Mécénat Musical Société Générale, créée il y a près de 30 ans, le Groupe adapte sa politique de mécénat aux besoins évolutifs des musiciens classiques (parrainage d'orchestres et d'ensembles, prêt d'instruments à de jeunes musiciens, octroi de bourses, soutien à des projets pédagogiques, etc.)
Pour en savoir plus, cliquez ici : Mécénat Musical Société Général

Citoyenneté d'entreprise

Société Générale est convaincue qu'elle a un rôle majeur à jouer dans la société et que la nature de ses activités la place résolument au cœur du progrès économique et social. C'est pourquoi le Groupe soutient en permanence des initiatives d'insertion sociale en France et à l'international. La Fondation d'entreprise Société Générale pour la Solidarité a pour vocation de favoriser l'insertion par l'emploi en aidant les jeunes à trouver leur premier emploi et la lutte contre l'analphabétisme.
Talents & Partage est l'association caritative des salariés et retraités du groupe Société Générale.  Chaque année, plusieurs centaines de bénévoles donnent de leur temps pour soutenir les initiatives de l'association. Talents & Partage apporte également un soutien financier à des projets humanitaires choisis par ses bénévoles. L'agence Talents & Partage Luxembourg a contribué à la réussite des initiatives prises par les salariés et les retraités.
Pour en savoir plus, cliquez ici : Talents & Partage

Comme chaque entreprise, SG Luxembourg génère des impacts environnementaux par son activité. SG Luxembourg est consciente de sa responsabilité et a donc été pionnière en la matière en prenant la décision, il y a 10 ans, de réduire ses émissions de CO2 de :

• Améliorer sans cesse la performance énergétique de ses bâtiments : le complexe Carrefour du boulevard Royal est certifié BREEAM (Building Research Establishment Environmental Assessment Methods) et l'ambitieux projet "Arsenal", notre nouveau siège social qui sera finalisé en 2022, suivra plusieurs principes tels que le bien-être au travail, l'économie circulaire, la faible consommation d'énergie et d'eau ; 
• Encourager les citoyens à prendre le bus ou à utiliser des vélos électriques (en partenariat avec ALD Automotive) ; 
• Économiser le papier : un nombre croissant d'initiatives telles que l'impression "FollowMe", les flux de travail et les dossiers clients sans papier ainsi que l'archivage électronique sont améliorés en permanence pour rationaliser la consommation de papier. À titre d'exemple de notre engagement, l'impression papier du groupe a encore diminué de 35 % en 2019 ;
• La production d'un questionnaire RSE pour les fournisseurs afin d'évaluer leur politique sociale et environnementale ; 
• Aider l'Institut pour le Mouvement Sociétal (IMS) en participant à leurs initiatives comme le "partage des connaissances", la Journée de la Diversité (en tant que Gold Sponsor) ou le Luxembourg Sustainability Forum ; 
• Signer début 2019 un Manifeste Zéro Plastique avec l'Institut pour le Mouvement Sociétal (IMS).

Nous sommes convaincus qu'une politique ESG forte sera synonyme de performances financières supérieures durables. Dans la banque privée, nos clients ont accès à des portefeuilles d'ISR sur mesure qui combinent la performance financière avec un impact social et environnemental positif. Les clients peuvent mesurer la performance environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) de leur portefeuille grâce à un reporting ESG dédié.

En outre, une équipe dédiée a développé une gamme complète de produits structurés de financement à impact positif (FIP) avec une dimension caritative. La banque privée aide également les investisseurs à organiser leurs projets philanthropiques et à définir leur stratégie et leur objectif philanthropique pour chaque don, à établir un budget et un plan de paiement et à mesurer l'impact. 
SGSS continue à promouvoir auprès de ses clients institutionnels une solution de reporting ESG, un système de mesure de l'impact des stratégies d'investissement sur l'environnement et la société. Son objectif est d'aider les investisseurs et les gestionnaires d'actifs à mieux intégrer les critères ESG dans leurs décisions d'investissement.
 

SG Luxembourg s'efforce de jouer un rôle majeur dans la promotion de la finance à impact positif dans le pays avec des partenaires comme Luxembourg For Finance (LFF) ou l'Association des Banques et Banquiers du Luxembourg (ABBL).

Accompagnant l'évolution du règlement, en particulier en Europe, SG Luxembourg se concentre sur : 

• Améliorer la cartographie des risques existants avec la dimension des risques environnementaux et sociaux ; 
• La mise à jour des outils et des procédures d'évaluation des risques ; 
• L'éducation de nos parties prenantes sur cette dimension ; 
• La mise à jour de sa gouvernance en conséquence.